La brecha de género en los mercados laborales de América Latina persiste como un desafío significativo que limita el potencial económico y social de la región.
Empoderar a las mujeres y cerrar esta brecha no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia clave para impulsar el crecimiento económico y la competitividad de las PYMES.
La situación actual de la brecha de género:
- Disparidad en la participación laboral: En 2023, las mujeres recuperaron los niveles de participación laboral previos a la pandemia de COVID-19, pero la brecha de género persiste, con una tasa de 51.8% para las mujeres y 74.4% para los hombres.
- Brecha salarial persistente: Las mujeres ganan, en promedio, 70 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Al considerar la decisión de trabajar, la brecha salarial promedio de género en ALC aumenta del 4.1% al 16.2%.
- Segregación ocupacional: Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en sectores con salarios más bajos y altos niveles de informalidad.
- También están subrepresentadas en sectores en crecimiento como STEM y energías renovables.
- Desigualdad educativa: La tasa de ocupación de los hombres con nivel universitario supera en 11 puntos porcentuales a la de las mujeres con el mismo nivel educativo. Esta brecha alcanza los 32 puntos porcentuales en los niveles más bajos de educación.
Beneficios de empoderar a las mujeres en las PYMES:
- Impulso al crecimiento económico: Invertir en el liderazgo femenino y promover empresas propiedad de mujeres es fundamental para impulsar un crecimiento sólido y sostenible en toda América Latina y el Caribe.
- Mejoras en la productividad: Promover la igualdad de género contribuye a impulsar la productividad y el crecimiento económico en América Latina.
Estrategias para cerrar la brecha de género en las PYMES:
- Políticas públicas e iniciativas del sector privado: Implementar políticas e iniciativas que incentiven la incorporación de más mujeres al mercado laboral y derriben las barreras ocupacionales.
- Acceso a centros de cuidado: Facilitar el acceso a centros de cuidado asequibles y de calidad para ayudar a las mujeres a manejar sus responsabilidades laborales y familiares sin renunciar a ingresos.
- Transparencia salarial: Adoptar leyes de transparencia salarial y proporcionar información sobre oportunidades de trabajo y habilidades técnicas específicas de cada sector.
- Combatir la discriminación: Abordar la segregación ocupacional y la diferencia de género en los ascensos.
Cerrar la brecha de género en los mercados laborales de América Latina es fundamental para construir una sociedad más justa e igualitaria. Al empoderar a las mujeres, las PYMES pueden mejorar su productividad, fomentar la innovación, fortalecer su imagen y contribuir al desarrollo sostenible de la región